中新網吉林新聞1月7日電 (張蕾)近日，長春市九臺區(qū)人民法院在審理李某與某建筑設備租賃站勞動爭議一案中，巧用調解手段高效破解糾紛，不僅幫助勞動者追回拖欠工資，更促成雙方握手言和。
據悉，2019年，李某入職該建筑設備租賃站，擔任維修工一職。2024年6月，因租賃站經營陷入困境，安排李某放假，此后雙方就工資支付、勞動關系存續(xù)等核心問題多次協商，均未達成一致意見。
為維護自身合法權益，李某向勞動仲裁委員會申請仲裁，在收到仲裁委員會不予受理通知后，遂向法院提起訴訟。
案件受理后，一道難題擺在承辦法官王景東面前：原告李某不愿露面，導致訴訟文書送達受阻，案件審理難以推進。為保障訴訟程序合法合規(guī)，切實維護當事人訴訟權利，法官第一時間啟動多維找尋工作。
一方面，法官調取李某戶籍等基礎信息鎖定線索；另一方面，實地走訪李某戶籍地，并多方聯系其親友摸排蹤跡。最終，通過親友牽線成功聯系上李某本人。
考慮到年關時節(jié)勞動者急需薪酬的迫切需求，也兼顧企業(yè)經營困境，王景東法官秉持“調解優(yōu)先、案結事了”的原則，主動組織雙方開展調解工作。
調解過程中，法官結合案件事實，精準援引相關法律規(guī)定，向雙方釋法明理。對租賃站明確指出拖欠工資的違法行為及可能給企業(yè)信譽、經營發(fā)展帶來的負面影響，勸導其正視責任、主動履約；對李某則引導其理性主張訴求，兼顧雙方實際情況協商解決方案。
經過法官的耐心溝通與細致疏導，雙方最終放下分歧、達成一致調解意見：租賃站當場向李某足額支付拖欠工資；李某則鄭重承諾，就此次勞動爭議事宜不再向對方提起訴訟或申請仲裁。調解結束后，雙方當事人握手言和，均表示若有機會未來愿意繼續(xù)合作。
下一步，該院將持續(xù)聚焦勞資糾紛等涉民生案件，優(yōu)化辦案流程、強化調解力度，以更有力的司法舉措保障勞動者合法權益，筑牢法治化營商環(huán)境堅實屏障。(完)
